大切なのは自主性とチャレンジ精神。若手がイキイキと働ける会社へ変革。

皆さんもよくご存じのように、今、日本の経済は大変厳しい時代を迎えています。我々のIT業界も例外ではありません。
現在日本には約10,000社ものIT企業が存在します。どう見てもこれは多すぎます。今後この数は淘汰され業界再編が進むはずです。
独自の強さを持たない企業は生き残っていけない時代がきているのです。

当社はシステム開発のみを行うIT企業ではありません。長年培ってきたクレジットカードや流通業界の業務ノウハウを持っています。高品質なIT運用サポートを行うデータセンターを基盤とし、開発から運用までをトータルにサポートする体制、つまりワンストップサービスができる体制が整っています。
多くの企業が必要としているファイル転送ツールでシェアNo.1の「HULFT（ハルフト）」という収益性の高い自社製品も持っています。
また、ユーザーから直接仕事を受ける“元請け”として、上流の工程を主体的に行っていることも当社の特長です（IT企業の85%は同業者からの仕事を受けているプログラム開発主体の会社なのです）。

私は社長に就任して以来、制度や環境、企業風土などを大きく変えてきました。それは若い人たちがもっと生き生きと働ける会社にするためです。当社のような企業で大切なのはなんといっても「人材」。社員一人ひとりの成長が、そのまま企業価値の向上につながるのです。
人も企業も変化への挑戦をやめたとき、成長も止まってしまします。失敗を恐れずに自ら変化に挑戦していく「チャレンジ精神」と成長するんだという「強い意志」が必要なのです。
私が目指すのは、元気な若手が生き生きと働く「変化に挑戦するエネルギーを持った企業」。
それを実現するためには、どんな努力も惜しみません。これからも新たな改革を、どんどん積極的に進めていきます。それこそが、この厳しい時代を勝ち抜いていくための最善策だと信じていますから。